Размер шрифтаААА
ЦветЦЦЦ
ИзображенияВкл
Обычная версия сайта

Президентская программа

logotip ppПрезидентсткая программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Президентом Российской Федерации 23 июля 1997 года был подписан Указ № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации». С этого времени в России и за рубежом такая подготовка специалистов называется: «Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации». Программа была рассчитана на 10 лет, её реализация должна была завершиться в 2007 году

14 декабря 2007 года в г. Москве состоялся Форум участников Президентской программы, где были подведены итоги 10-летнего срока реализации Программы, и было принято решение о продлении срока реализации её до 2013 года. В сентябре 2011 года в соответствии с постановлением  Правительства Российской Федерации  от 26.09.2011 № 783 срок реализации был продлен до 2015 года. Позднее исходя из потребностей экономики России, несмотря на финансовый кризис, было принято решение о переносе срока реализации Программы до конца 2018 года (постановление Правительства Российской Федерации  от 03.09.2015 № 928). 

В настоящее время Программа реализуется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.02.2019 года № 142 «О подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19-2024/25 учебных годах».

Президентская Программа - это масштабная и во многом уникальная Программа по подготовке современных высококвалифицированных управленцев. За это время обучение в ее рамках прошло более 1 000 000 специалистов из различных секторов российской экономики, более 17 000 специалистов стажировались на зарубежных предприятиях, более 500 иностранных менеджеров стажировались на российских предприятиях.

Основными экономическими результатами Программы подготовки управленческих кадров являются те эффекты, которых добиваются выпускники Программы после ее завершения. Заключенные договора об инвестициях, поставках или совместном производстве, создание новых рабочих мест, реализованные проекты реконструкции или развития организаций - все это дает основание говорить, что Программа не только повышает уровень человеческого капитала в российских регионах, но и является инструментом экономического развития.

Обучение специалистов в рамках Программы ведется по трем уровням:

1) программы профессиональной переподготовки:

  • программы типа «А» проектно-ориентированные программы, обеспечивающие высокий уровень подготовки (550 учебных часов), предусматривают профессиональную переподготовку специалистов в рамках укрупненной группы специальностей и направлений «Экономика и управление» (в т.ч. менеджмент в социальной сфере), обеспечивающую развитие компетенций менеджера в процессе обучения и разработки проекта на базе организации, направившей специалиста на обучение, в том числе групповых проектов в случае направления на обучение групп специалистов от одной организации (управленческих команд);
  • программы типа «В» - обеспечивающие базовый уровень подготовки менеджеров (550 учебных часов), предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по одному из направлений в укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»: менеджмент, маркетинг, финансы, менеджмент в социальной сфере с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала

2) программы повышения квалификации (тип «Q») - с 2010 года реализуются программы «Развитие предпринимательства» и «Менеджмент в сфере инноваций» (120 учебных часов), с 2013 года - «Сити-менеджмент» (120 учебных часов).

Обучение специалистов ведется в 120 вузах - практически во всех регионах Российской Федерации.

ФГБОУ ВО «Рязанский государственный радиотехнический университет» уже более 20 лет участвует в организации подготовки специалистов по Президентской программе и является единственным вузом, реализующим ее в Рязанской области.

В настоящее время на базе РГРТУ в рамках Президентской программы ведется подготовка по следующим программам:

Целевой группой для подготовки являются специалисты с законченным высшем образованием, имеющие не менее 5 лет трудового стажа, из них не менее 2 - управленческого, и в возрасте, преимущественно, до 50 лет. Чтобы попасть на подготовку, нужно, во-первых, получить рекомендацию организации, в которой специалист работает и, во-вторых, пройти конкурсный отбор в региональных комиссиях. Конечно, если специалист - владелец собственного предприятия, рекомендацию он может дать себе сам.

Наличие дипломна Всероссийской конкурса управленцев "Лидеры России" дает приоритетное право зачисления на Программу (без прохождения конкурсных испытаний, при условии соответствия требованиям, предъявляемым к участникам конкурсного отбора).

В процессе обучения слушатели должны приобрести 3 типа компетенций:

  • профессиональные компетенции (hard skills)  способности успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных зада в конкретной предметной области;

  • цифровые компетенции (digital skills) – совокупность знаний, способностей, особенностей характера и поведения, которые посзволяют выпускнику понять, как работают информационные и коммуникационные технологии, для чего они нужны и как они могут быть применены для достижения конкретных целей;

  • социальные кометенции (soft skills)  комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и не зависят от специфики конкретной работы. Социальные компетенции тесно связаны с личностными качествами и установками, навыками социального взаимодействия (коммуникация, работа в команде, эмоциональный интеллект и др.) и управленческими способностями (лидерство, решение проблем, системное и критическое мышление и др.).

Помимо изучения теоретического курса участники Программы должны пройти обязательную стажировку на профильных российских предприятиях, им также предоставляется возможность прохождения стажировки на зарубежных предприятиях.

Оплата за обучение складывается из 3 источников - 34% платит организация,  которая рекомендует специалиста, или сам специалист и 66% оплачивается из средств федерального и регионального бюджетов.