(Специализация «Кадровый консалтинг и аудит»)

Необходимость подготовки кадров по данной специальности с присвоением квалификации выпускника - менеджер обусловлена тем, что конкуренто-способность современных организаций во многом зависит от того, какими качествами обладает персонал, насколько хорошо он мотивирован и обучен, на-сколько сильно ощущает он свою причастность к организации и гордится своей принадлежностью к ней. Сегодня спрос на специалистов, которых называют менеджерами по персоналу или HR-менеджерами, очень высок и постоянно растет. У этой профессии большие перспективы. Чем цивилизованней будет становиться российский бизнес и его люди, тем больше будет потребность в HR-менеджерах.

Выпускники специальности «Управление персоналом» предназначены для работы в службах управления персоналом (кадровых службах) органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, а также в службах занятости и биржах труда, кадровых агентствах, консалтинговых фирмах, фирмах по оценке и подбору персонала. Основными видами профессиональной деятельности выпускников являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.

Поступающие на специальность «Управление персоналом» сдают экзамены по обществознанию (ЕГЭ), математике (ЕГЭ) и русскому языку (ЕГЭ). Нормативный срок освоения основной образовательной программы подготовки при очной форме обучения составляет 5 лет.

Учебный план специальности «Управление персоналом» включает четыре блока дисциплин:

• общие гуманитарные и социально-экономические дисциплины («Физическая культура», «Иностранный язык», «Отечественная история», «Политология», «Правоведение», «Психология и педагогика», «Социология», «Философия», «Культурология», «Логика», «Введение в специальность», «История менеджмента», «Психология личности», «Риторика», «Прикладная социология»);
• общие математические и естественно-научные дисциплины («Математика», «Информатика», «Концепции современного естествознания», «Экология», «Электронный офис»);
• общепрофессиональные дисциплины («Экономическая теория», «Статистика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет», «Основы менеджмента», «Теория организации», «Социология и психология управления», «Организационное поведение», «Трудовое право», «Основы управления персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Основы социального страхования», «Конституционное право», «Система государственного и муниципального управления», «Социальная политика», «Экономика организации», «Основы маркетинга», «Гражданское право», «Предпринимательское право»);
• специальные дисциплины («Психофизиология профессиональной деятельности», «Экономика и социология труда», «Основы безопасности труда», «Конфликтология», «Организация труда персонала», «Этика деловых отношений», «Информационные технологии управления персоналом», «Управление социальным развитием организации», «Организационная культура», «Мотивация трудовой деятельности», «Инновационный менеджмент», «Делопроизводство в кадровой службе», «Государственная кадровая политика», «Основы государственной и муниципальной службы», «Связи с общественностью», «Кадровый маркетинг», «Управление развитием персонала», «Кадровый консалтинг и аудит», «Основы социальной работы», «Молодежная политика», «Стратегическое управление», «Сравнительный менеджмент», «Разработка управленческих решений», «Коммерческое право»).

 

В ходе обучения предусмотрены учебно-ознакомительная, экономическая, управленческая и преддипломная практики, прохождение которых студентами осуществляется в кадровых подразделениях государственных и муниципальных органов, службах по управлению персоналом ведущих коммерческих и некоммерческих организаций, действующих на территории Рязанской области.

Менеджер, освоивший основную образовательную программу высшего профессионального образования по специальности 080505 «Управление персоналом» подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом любой организации, а также для продолжения образования в магистратуре по направлению «Менеджмент» и аспирантуре.

Если вы хотите управлять людьми и приобрести для этого специальные знания и навыки, желаете заниматься вопросами разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом организации, его наймом и подбором, оценкой эффективности деятельности сотрудников, предотвращением конфликтов в коллективе, созданием конкурентоспособных систем стимулирования труда и мотивационных компенсационных пакетов, планированием карьеры и обучением персонала, кадровым консалтингом и аудитом, организацией и нормированием труда, повышением его эффективности, то менеджер по персоналу - это ваша профессия! Получив ее, вы не рискуете остаться без работы.

А. КОЧЕТКОВ,
зав. кафедрой социального управления, права и политологии,
кандидат социологических наук, доцент