Необходимость подготовки специалистов данной специальности обусловлена
тем, что конкурентоспособность современных организаций во многом
зависит от того, каким качествами обладает персонал, насколько хорошо
он мотивирован и обучен, насколько сильно ощущает он свою причастность
к организации и гордится своей принадлежностью к ней. Сегодня спрос на
специалистов, которых называют менеджерами по персоналу, или
HR-менеджерами, очень высок и постоянно растет.
Выпускники этой специальности предназначены для работы в службах
управления персоналом (кадровых службах) органов государственной власти
и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и
организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на
транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, а
также в службах занятости и биржах труда, кадровых агентствах,
консалтинговых фирмах, фирмах по оценке и подбору персонала.
Основными видами профессиональной деятельности выпускников являются:
организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная,
воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая и
социологическая.
Базовой кафедра по данной специальности – кафедра социального управления, права и политологии. Среди изучаемых специальных дисциплин: Психофизиология профессиональной деятельности;
Экономика и социология труда;
Конфликтология;
Этика деловых отношений;
Организационная культура;
Мотивация трудовой деятельности;
Связи с общественностью;
Кадровый маркетинг;
Кадровый консалтинг и аудит;
Основы социальной работы и др.
Если у Вас есть желание управлять людьми и приобрести для этого
специальные знания и навыки, то МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ – это Ваша
профессия! Получив ее, Вы всегда будете востребованы на рынке труда.
Обновлено 3 июня 2010 г.Ответственный за размещение: ИДО